Well-being Organization คืออะไร
“องค์กรสุขภาวะ (Well-being Organization) คือ องค์กรที่มีกระบวนการ สภาพแวดล้อม และวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการลดปัจจัยเสี่ยง และสร้างปัจจัยเสริมด้านสุขภาพให้แก่บุคลากร เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ทางสุขภาวะที่ดีใน 4 มิติ ได้แก่ ร่างกาย จิตใจ ปัญญา และสังคม ตามแนวทางความสุข 8 ประการ”
แนวคิด 8 ความสุข (Happy 8)
องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace) คือ กระบวนการพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้มีสุขภาวะและประสิทธิภาพในการทำงานอย่างสมดุล โดยให้ความสำคัญกับ "บุคลากร" เป็นหัวใจสำคัญ เพื่อสร้างความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง และนำพาองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ด้วยการใช้แนวทาง ความสุข 8 ประการ (Happy 8) เป็นพื้นฐานในการบริหารชีวิตและการทำงาน
เมนูน่าสนใจ
ประโยชน์ของการสร้าง "องค์กรสุขภาวะ"
ทำให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีและมีความสุขในการทำงาน เป็นการลงทุนใน "บุคลากร" ที่จะช่วยให้องค์กรเติบโตด้านผลกำไร เพิ่มโอกาสในการแข่งขัน และพัฒนาความเป็นเลิศทั้งภายในและภายนอกจากวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ซึ่งนำไปสู่สังคมที่มีสุขภาวะอย่างยั่งยืน เป็นหัวใจสำคัญ เพื่อสร้างความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง และนำพาองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน
ประโยชน์ต่อคนทำงาน
ประโยชน์ต่อองค์กร
ประโยชน์ต่อชุมชนและสังคม
เพิ่มผลิตภาพและผลประกอบการ (Productivity)
พนักงานที่มีสุขภาวะดี มีแรงจูงใจในการทำงานที่สูงขึ้น สามารถมุ่งเน้นเป้าหมายและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความผิดพลาดในการทำงาน เนื่องจากพนักงานมีสุขภาพจิตและกายที่ดี
ตัวอย่างผลลัพธ์
- ผลงานที่มีคุณภาพสูงขึ้น
- การตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าที่ดีขึ้น
เพิ่มความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
พนักงานที่มีสุขภาวะดี มักมีทัศนคติที่ดี และสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงได้ง่าย ลดความตึงเครียดในช่วงวิกฤตหรือการเปลี่ยนแปลงองค์กร
ตัวอย่างผลลัพธ์
- ความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่านองค์กร
- การนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้
สร้างความสัมพันธ์และความร่วมมือที่ดีในทีม
การส่งเสริม Happy Heart (ความมีน้ำใจ) ช่วยพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน ทำให้บรรยากาศในการทำงานดี ลดความขัดแย้ง เพิ่มการทำงานเป็นทีมได้
ตัวอย่างผลลัพธ์
- โครงการหรือเป้าหมายที่ต้องการการทำงานร่วมกันสำเร็จได้เร็วขึ้น
เสริมสร้างความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กร (Engagement)
พนักงานที่มีความสุขภาวะดีจะรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า และมีความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น ความผูกพันนี้ช่วยให้พนักงานทุ่มเทความสามารถในการทำงานเพื่อองค์กร
ตัวอย่างผลลัพธ์
- พนักงานกลายเป็น Brand Ambassador ที่ส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร
ส่งเสริมภาพลักษณ์และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีอย่างยั่งยืน
การใช้แนวคิด 8 ความสุข (8 Happy) สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นความสุข ความรับผิดชอบ และการมีส่วนร่วม ส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กรในสายตาของพนักงานและสังคม
ตัวอย่างผลลัพธ์
- องค์กรเป็นที่ยอมรับในฐานะสถานที่ทำงานที่น่าอยู่
เสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อชุมชนและสังคม
องค์กรที่ส่งเสริม Happy Society (สังคมดี) มีโอกาสสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชน ทำกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR) ช่วยสร้างความเชื่อมั่นและสนับสนุนจากสังคม
ตัวอย่างผลลัพธ์
- การยอมรับในฐานะองค์กรที่รับผิดชอบต่อสังคม
ลดค่าใช้จ่ายการรักษาพยาบาลของพนักงาน
พนักงานที่มีสุขภาวะดีจากการส่งเสริม Happy Body จะลาป่วยน้อยลง และมีความกระตือรือร้นในการทำงานมากขึ้น ส่งผลให้ลดค่าใช้จ่ายรักษาพยาบาลของบุคลากรในระยะยาว
ตัวอย่างผลลัพธ์
- ลดวันลาป่วย
- เพิ่มชั่วโมงการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
ลดอัตราการลาออกและดึงดูดคนเก่งเข้าร่วมงาน
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและความสุขในที่ทำงาน ช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน องค์กรที่ส่งเสริมสุขภาวะให้แก่บุคลากรมีโอกาสดึงดูด Talent หรือบุคลากรที่มีความสามารถเข้ามาร่วมงาน
ตัวอย่างผลลัพธ์
- ลดต้นทุนการสรรหาพนักงานใหม่